Pourquoi vous n'avez pas de promotion alors que vous excellez ?
Nov 04, 2024
Pourquoi vous n'avez pas de promotion alors que vous excellez ? Parce qu'en excellant, vous devenez un problème.
Être très bon dans son job peut avoir deux effets.
Et cela dépend de votre entreprise.
Être très bon à votre job a des effets très positifs.
Vous êtes respecté, vous êtes reconnu, vous avez, normalement, les bonus et les primes.
Mais surtout: être très bon dans votre job facilite la vie de votre boss.
Votre manager n'a pas à vous gérer, car vous êtes très bon.
Il peut vous faire confiance, et ne pas s'occuper de vous, car vous êtes très efficace.
Sauf que le revers de la médaille, c'est qu'exceller vous rend difficilement remplaçable.
Si vous êtes très bon, vous êtes générateur de bonus pour votre boss.
Mais surtout, si vous excellez, vous n'êtes plus remplaçable.
Si votre manager met quelqu'un d'autre à votre poste, la performance sera plus basse car vous êtes très bon.
Et même si votre boss met quelqu'un de bon à votre place, cette personne mettra combien de temps à atteindre votre niveau de performance ?
Si la performance est plus basse, cela va impacter la prime de votre manager.
Est-ce que votre boss a envie de cela ?
Vous bloquer à votre poste, c'est la garantie de revenus de votre boss.
Dans de nombreuses entreprises, bloquer les promotions des meilleurs salariés est une pratique récurrente.
Et les promotions sont accordées aux salariés donc les équipes veulent se débarrasser.
Une entreprise qui fonctionne est une entreprise qui valorise les talents, et forme ceux qui sont en difficulté pour ne laisser personne derrière.
Une entreprise qui fonctionne, c'est une entreprise qui récompense et qui se projette dans l'avenir.
Si vous êtes bloqué à votre poste, malgré des évaluations annuelles excellentes, malgré la confiance de votre boss et de votre hiérarchie, vous savez ce qu'il se passe: l'entreprise n'a pas de solutions pour vous remplacer, et c'est vous qui en payez les conséquences.
