Le leadership, ce n'est pas de l'improvisation

Arrêtez de supposer que votre équipe comprend vos instructions. 

Clarifiez et vérifiez ! 

Un bon manager est un manager qui parle dans la langue de son équipe. 

Jargonner, montrer qu'on est important, montrer qu'on décide, et montrer son pouvoir n'ont jamais permis à une équipe de performer. 

La principale qualité du leader, c'est d'emmener son équipe avec soi. 

N'importe quel incompétent peut donner des ordres.

N'importe qui peut crier, dire qu'il n'est pas content.

N'importe qui peut se contenter de répercuter ce que son propre management lui a imposé.

Seul un vrai manager, seul un vrai dirigeant, sera capable d'emmener son équipe avec lui.

L'écoute active, la compréhension des besoins individuels et la capacité à adapter son style de communication sont essentielles. Un bon leader sait reconnaître les contributions de chacun, encourager et motiver ses collaborateurs. 

Il ne s'agit pas simplement de diriger, mais d'encourager et de faire, ensemble. Lorsque chaque membre de l'équipe se sent valorisé et compris, il est plus enclin à s'investir pleinement dans les objectifs communs.

Le leader formule, explique, répète, adapte, ... et recommence.

Et s'il faut clarifier trop souvent, il faut avoir l'intelligence de comprendre que l'on formule mal les objectifs.

Une équipe est comme un miroir: elle vous renvoie ce que vous êtes.

Un dirigeant n'éteint pas la lumière des autres à son propre avantage.

Un dirigeant propage la lumière de ses équipe, l'entretient, l'alimente, pour qu'elle grandisse et éclaire plus de monde.

C'est cela un leader.

Et bien évidemment, l'image d'illustration de ce billet est ironique.