Le leadership commence par la loyauté avec les salariés et les candidats
Nov 05, 2024
L'histoire commence il y a un an et demi. J'ai 2 étudiantes qui me disent avoir contacté une entreprise dont le DG affiche le filtre "Hiring" et à qui on a dit qu'il n'y avait pas de poste ouvert, que ce soit stage, CDD ou CDI.
C'est étrange, mais un problème de communication, ou une maladresse du contact, plusieurs choses peuvent expliquer cela.
Et il y a quelques semaines, un étudiant me rapporte la même histoire. Il a contacté une entreprise dont le DG affiche le filtre "Hiring", et on lui a répondu que l'entreprise ne recrutait pas.
Le filtre "Hiring" proposé par Linkedin repose sur 2 conditions:
1. Vous devez avoir une page entreprise rattachée à votre profil
2. Vous devez publier des offres: stages, CDD et/ou CDI
Et c'est là que l'on commence à tiquer.
Vous vous souvenez, il y a quelques semaines sur Linkedin un post avait fait couler beaucoup d'encre. Un gars proposait une technique de growth hacking: il conseillait de créer de fausses offres d'emploi pour augmenter son nombre d'abonnés. Il y avait eu un bad buzz.
Mais pour un mec qui publie cela, combien le font en vrai ?
Je pense qu'il y a plusieurs comportements différents.
1. Il y a des entreprises qui recrutent. Elles mettent le filtre, elles ont besoin de beaucoup de candidats pour alimenter leur croissance. C'est legit, il faut des boites comme cela: on vous aime !
2. Il y a des entreprises qui veulent être perçues en croissance, pour séduire des investisseurs ou des clients, pour créer de la marque ou que sais-je. Alors elles adoptent "Hiring", mais il n'y a rien derrière. Elles cherchent juste à séduire. Alors quand les candidats les contactent, il ne se passe rien, car rien ne peut se produire.
Que faire ? Chacun a le droit de mettre le filtre qu'il veut du moment qu'il respecte les conditions de Linkedin.
Et Linkedin n'y est pour rien non plus. Ils mettent un outil à disposition, on ne va pas contrôler chaque comportement, vérifier l'existence de chaque offre.
Je recommande les choses suivantes:
Pour les entreprises qui recrutent:
Ne vous contentez pas de faire mettre le filtre à toute votre équipe et de publier des annonces. Publiez des posts à propos de votre activité, de votre croissance, de votre métier, des carrières que vous offrez, ... Créez des conversations avec vos futurs candidats. Vous attirerez plus de talent, et vous serez perçus comme des entreprises qui se donnent du mal pour les attirer. Si vous galérez, je peux vous aider.
Pour les candidats:
Une entreprise qui cherche vraiment à recruter ne met pas juste le filtre "hiring". Elle cherche vraiment. Elle publie ses offres sur plusieurs sites, elle met régulièrement sa page à jour, elle publie des informations, ... Ce dynamisme doit être un critère de sélection pour vous.
C'est facile de juste mettre un filtre sur un profil. Ce qui compte, ce sont les actes qui vont avec.
Vous recrutez ? Signalez-vous dans les commentaires ci-dessous, et ce post vous aidera peut-être à trouver les bons candidats !