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La pénurie dans les métiers du digital est une plaie !

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La pénurie dans les métiers du digital est une plaie !
L'estimation actuelle est aux alentours d'1 million de postes manquants. Mais dans la réalité, secteur par secteur, c'est probablement beaucoup plus.

Rien que pour les métiers du digital, les estimations sont de 8% à 15% de posts non pourvus pour 800 000 à 1 000 000 de posts ouverts (chiffres Institut Montaigne/Pole emplois). Mais dans la réalité, le digital est bien plus vaste, il y a tous les postes traditionnels qui se digitalisent: enseignement, production et services. Et le secteur de l'IA !

Pour résumer les enjeux, nous sommes face à un mauvais ajustement entre offre et demande.

Les demandes des entreprises pour des jobs dans le digital sont légions, mais les qualifications des jobs sont souvent mal faites dans les fiches de postes, car les entreprises ont du mal à caractériser leurs besoins sur des métiers qu'elles ne connaissent pas.

Je le dis tout le temps: dans votre transformation digitale, commencez par former votre DRH et les membres du comex.

Il y a 2 ans, un DG dans l'industrie me disait qu'il produisait beaucoup de données sans parvenir à créer de la valeur avec. Il voulait un expert data. Nous discutons et j'essaie de comprendre s'il lui faut un expert data qui pilote tout le processus, de la production des données à leur analyse complète, ou juste un analyste ? Ce ne sont pas les mêmes métiers, et donc pas les même enjeux et rémunérations. Il ne savait pas, alors je suis présente les métiers de la data, et je lui donne les salaires. Et là il me répond qu'il ne recrutera donc personne, car un data analyst serait mieux payé que son N+1, le directeur marketing.

Donc oui, si vous avez toujours tiré les salaires à la baisse, ne cherchez pas quelqu'un de compétent, car la pénurie est telle dans le digital que le pouvoir de négociation s'est inversé. Les personnes compétentes choisissent leur job, elles choisissent l'entreprise où elle veulent bosser.

Autre problème sur l'offre: l'âge. Arrêtez avec ça ! Arrêtez de ne chercher systématiquement que des juniors. C'est la fonction qui détermine le profil à chercher. Très peu de personnes ont été formé au digital durant leur cursus. Nous formons au digital seulement depuis 5 à 7 ans, donc il y a des débutants, c'est vrai, et il faut leur donner leur chance sans demander 5 ans d'expérience, c'est ridicule ! Prenez vos responsabilités.

Mais face à la pénurie, recruter des juniors ne suffira pas. Enormément de seniors se sont formés. Ils sont compétents, expérimentés, et super motivés.

RECRUTEZ DES SENIORS !

Ils encadreront vos juniors, et savent ce qu'ils font. Oui, quelqu'un de 50 ans aujourd'hui peut encadrer une équipe en marketing digital, et casser la baraque. Arrêtez avec vos stéréotypes stupides.

Ensuite, il y a le problème de l'offre. Nous ne formons pas assez aux compétences digitales, c'est comme ça. Nous nous modernisons, nous progressons, laissez-nous un peu de temps.

Faites confiance. Recrutez. Formez. Agissez.

Après la lecture de cet article, je peux vous aider de plusieurs manières:

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